Кәсіподақтар қызметкерлердің адами қадір-қасиетін, ар-намысы мен іскерлік беделін толық құрметтеуді қорғайды

2022 жылғы 08 маусымда Павлодар Кәсіподақтар үйінде салалық, жергілікті кәсіподақ бірлестіктерінің филиалдары мен әлеуметтік әріптестер өкілдерінің қатысуымен «Кәсіподақтар қызметкерлердің адами қадір-қасиетін, ар-намысы мен іскерлік беделін толық құрметтеуді қорғау» тақырыбында диалог алаңы өтті.

«Адам құқықтарының жалпыға бірдей Декларациясының 1-бабына сәйкес «барлық адамдар еркін және қадір-қасиеті мен құқықтары бойынша тең болып туылады», «Адамның қадір-қасиетіне қол сұғылмайды, ешкімді де адамның қадір-қасиетін қорлайтындай жәбір көрсетуге немесе жазалауға болмайды» – Қазақстан Республикасы Конституциясының 17-бабында айтылған.
Еңбек ұжымдарына шыққан кезде бізге құрылымдық бөлімшелер басшылары тарапынан дөрекілікке шағымданған жұмыскерлер жүгінеді, бұл адамның қадір-қасиетін төмендетеді, ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалды нашарлатады және соның салдарынан шағымдар тудырады. Қызметкердің этикалық мінез-құлық кодексі Жергілікті құқықтық акт ретінде қабылданған кәсіпорындарда іс-қимыл алгоритмі әзірленді: адамның қадір-қасиетін қорлау, дөрекілік, қорлау фактісі анықталған кезде қызметкерге жедел желіге немесе омбудсменге немесе адам ресурстарын басқару блогына жүгіну ұсынылады. Қалай болғанда да, жұмысшылар өздерінің еңбек құқықтарын қорғау үшін кәсіподақ комитеттерін таңдайды. Кәсіподақтар жоқ кәсіпорындардағы қызметкерлердің абыройын, ар-намысын және іскерлік беделін қорғау мәселелерін шешу жағдайы нашар», – деді Павлодар облысы аумақтық кәсіподақтар бірлестігінің төрайымы Д. Н. Айтжанова.

Сыртқы және ішкі коммуникациялар бағыты бойынша корпоративтік кодексті орындау бойынша жұмыс тәжірибесі туралы «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» энергожүйесі қызметкерлерінің жергілікті кәсіподағы» ҚБ төрағасы Б. К. Төлеубаев айтып берді. Ол ұжымдық шартты ұжымдық шартқа қосымша ретінде қабылдаған кезде басшылық пен қызметкерлердің өкілі-кәсіподақ комитеті еңбек ұжымының әрбір мүшесі орындауға міндетті этикалық мінез-құлық кодексін қабылдауға міндетті ету туралы ұсыныс енгізді.

ҚРФ Заң клиникасы филиалының басшысы М. А. Иванова алаңға қатысушыларды ар-намысын, қадір-қасиетін және іскерлік беделін қорғау туралы азаматтық іспен таныстырды, оны қарау нәтижелері бойынша сот акционерлік қоғамның атына жеке ұйғарым шығарды. Сот қызметкерлердің адами қадір-қасиетін қорлайтын құрылымдық бөлімше басшысының тарапынан қызметкерлерді дөрекілікке және қорқытуға жол беру жөніндегі еңбек жанжалы фактісін анықтады.

«Мұнай өңдеуші» жергілікті кәсіподақ» ҚБ төрағасы М. С. Хамитов әрбір кәсіпорында бірінші басшылардан, құрылымдық бөлімшелер мен бөлімдердің басшыларынан бастап, өз кезегінде сертификат алып, қызметкерлерді оқыта алатын адам ресурстарын басқару және тұлғааралық коммуникациялар бойынша тренингтер өткізу туралы ұсыныс жасады.
«Қызмет» мемлекеттік, банк мекемелері және қоғамдық қызмет көрсету қызметкерлерінің салалық кәсіподағы» ҚБ Павлодар облыстық филиалының төрағасы Б.А. Капенов мемлекеттік қызметшінің жұмысында Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызметшілерінің Әдеп кодексін сақтаудың маңыздылығын атап өтті, оның 8-тармағында мемлекеттік қызметшілердің әріптестерімен қызметтік қарым-қатынастағы міндеттері айқындалған.

«ҚТЖ-Жүк тасымалы» ЖШС – «ГП Павлодар бөлімшесі» филиалының персоналмен жұмыс жөніндегі бөлімінің бастығы Г.М. Слямова «ҚТЖ «ҰК»АҚ Директорлар Кеңесі қабылдаған этика және мінез-құлық кодексін сақтау бойынша практикалық тәжірибесімен бөлісті. «Компания ұжымда барлық қызметкерлер бір-бірін өзара сыйластықта қарым-қатынас орнататын, өздерін дұрыс және кәсіби ұстайтын еңбек жағдайлары мен климат жасауға ұмтылады. Компания қорлайтын, агрессивті немесе дұшпандық кез – келген мінез-құлыққа тыйым салады», – делінген этика және мінез-құлық кодексінде. Спикердің еңбек ұжымы мүшелерімен ғана емес, сонымен қатар еңбек ұжымы қатысушыларының отбасы мүшелерімен де коммуникацияларды құру бойынша жұмыс түрлерінің мысалдары кәсіподақ бірлестіктері өкілдерінің үлкен практикалық қызығушылығын тудырды.

Павлодар облысының аумақтық кәсіподақтар бірлестігі ұйымдастырған диалог алаңының қорытындысы бойынша қатысушылар Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 22, 23-баптарына жұмыскер мен жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттерін ұлғайту бойынша толықтырулар енгізу жөніндегі ұсыныстарға бастамашылық етті.