Семинар «Новеллы законодательства 2026 года»

На площадке Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области состоялся обучающий семинар на тему «Новеллы законодательства 2026 года». Мероприятие было организовано в целях своевременного разъяснения изменений в законодательстве Республики Казахстан, вступающих в силу с этого года и имеющих практическое значение для предприятий и организаций региона. Участниками семинара стали юристы, сотрудники кадровых служб и представители первичных организаций отраслевых профсоюзов.

От первичек областного филиала профсоюза «Кызмет» приняли участие юристы и инспектора по кадрам КГУ «Центр поддержки семьи», КГУ «Қоғамдық келісім» и Центра развития молодежных инициатив. Такой состав аудитории позволил рассмотреть нововведения не только с теоретической, но и с прикладной точки зрения — с учетом их практического применения в сфере трудовых и социально-экономических отношений.

Спикером семинара выступила ветеран судебной системы, профессиональный медиатор, руководитель филиала Юридической клиники Федерации профсоюзов Республики Казахстан Марина Анатольевна Иванова.  С использованием тематических слайдов она подробно разъяснила ключевые положения и изменения в ряде нормативных правовых актов, в том числе в Налоговом, Цифровом и Строительном кодексах Республики Казахстан, а также в законах, касающихся республиканского бюджета на 2026-2028 годы, искусственного интеллекта, интеллектуальной собственности, профилактики правонарушений, административной и уголовной ответственности, вопросов культуры, образования, семьи, архивного дела и государственного контроля.

Отдельное внимание было уделено постановлению Правительства Республики Казахстан о повышении размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования с 1 января 2026 года, а также приказам уполномоченных государственных органов, регулирующим социальную поддержку отдельных категорий граждан, перечень социально значимых продовольственных товаров, квоты на привлечение иностранной рабочей силы, приём кандасов и переселенцев, организацию субсидируемых рабочих мест, использование единовременных пенсионных выплат на лечение и правила прохождения обучения по программе подготовки медиаторов.

Было отмечено, что трудовое законодательство является «живой» системой, которая реагирует на социально-экономические изменения, трансформацию рынка труда и запрос общества на справедливые и безопасные условия труда. Изменения затрагивают баланс интересов работников и работодателей, расширение гарантий трудовых прав, развитие социального партнёрства и механизмы разрешения трудовых споров.

Участники семинара получили возможность не только ознакомиться с новыми нормами, но и обсудить правовую логику изменений, потенциальные риски и возможности их применения на практике. Такой формат позволил обменяться мнениями, задать актуальные вопросы и получить разъяснения. Проведение подобных обучающих мероприятий способствует снижению правовой неопределённости в переходный период, предупреждению трудовых конфликтов и повышению правовой культуры в трудовых коллективах, а также  эффективному применению обновлённого законодательства в интересах работников и устойчивого развития организаций региона.