Профсоюзы проводят разъяснительную работу во вопросам антикоррупционного законодательства

Сегодня 7 июня 2023 года ВКОФ Отраслевой профсоюз «Қызмет» провел очередной семинар для членов профсоюза по теме: 1. Разъяснительная работа антикоррупционного законодательства. Лектор — представитель Департамента Агентства РК по противодействию коррупции по ВКО, старший офицер Бекбаева Гулнур Айткурмановна ознакомила участников Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции».

«Важное направление нашей деятельности — это превентивная, профилактическая работа», — отметила спикер. Также она остерегала государственных служащих при исполнении своих функциональных обязанностей не допускать тех или иных противоправных действий. 2. Изменение Трудового Кодекса Республики Казахстан. По этому вопросу выступил председатель ВКОФ Отраслевого профсоюза «Қызмет» Тлеубаев Д.А. Краткие отрывки из его выступления: «С 1 июля 2023 года вступает в силу Социальный Кодекс РК, который является важнейшим документом, устанавливающий базовые социальные права казахстанцев от рождения до старости. И мы неоднократно презентовали его с привлечением представителей ВКОФ АО «ЕНПФ», ВКОФ АО «ГФСС», НАО «Фонд социального медицинского страхования» по ВКО. Сегодня больше внимание будем уделять изменению Трудового Кодекса РК. После пандемии, охватившей весь мир, а также после январских событии прошлого года в нашей стране внесены изменения в определении таких понятий как производственная необходимость, простой и т.д. Одним из новшеств трудового законодательства является совместное трудоустройство (пункт 4 статья 70). Совместное трудоустройство касается только тех категории работников, которые по тем или иным причинам работают в неполное рабочее время. И обязательно по соглашению сторон. Задача профсоюзов — не допускать отдельными недобросовестными работодателями применение совместного трудоустройства по отношению к другим работникам, не входящих в категории, указанных в данной статье. Возможно, для перестраховки этот пункт внести в коллективный договор.

Еще одно новшество — четырехдневная неделя (п 3, статья 71): По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установления четырехдневной рабочей недели путем чередования с пятидневной или шестидневной рабочей недели. Здесь учетный период надо брать один месяц, со средней продолжительностью рабочего времени 40 часов в недели и не ущерб работе. Я считаю, в наших учреждениях это возможно при грамотном подходе. В новом Трудовом Кодексе РК изменился размер пособия по временной нетрудоспособности. Теперь он должен быть не ниже 25 МРП. Но в коллективном договоре вы можете ставить еще больше сумму, исходя из своих финансовых возможностей».

После выступлении спикеров, участниками заданы насущные вопросы, на которых получены исчерпывающие ответы.