Профсоюз помогает

          Филиал Отраслевого профсоюза «Қызмет» по городу Алматы объединяет в своих рядах работников 20 организаций, которые являются представителями государственных учреждений, общественного обслуживания и иных сфер деятельности.

            В соответствии со Стратегией деятельности ФПРК на 2020-2025 годы «В единстве к справедливости и развитию» для профсоюзов самая важная ценность – это Человек Труда, в интересах которого создана и действует профсоюзная организация на принципах взаимодействия и взаимопомощи, солидарности, сопричастности, взаимопонимания, доброжелательности, интереса к проблемам и нуждам друг друга и коллектива в целом. В рамках акции ФПРК «Профсоюз помог!»  составом филиала проведена большая работа по социальной поддержке работников.

         Примером взаимопомощи и соучастия профсоюзовв жизни члена коллектива является материальная помощь, оказанная Филиалом и первичкой сотруднику Республиканского оперативно-спасательного отряда МЧС РК в приобретении дорогостоящего слухового аппарата для его 7-летней дочери, получившей диагноз пожизненной тугоухости на оба уха. Слуховой аппарат был единственным спасением для ребенка. Благодаря поддержке профсоюза и финансовой помощи спонсора ТОО «EXIMAS Limited», организованной филиалом Отраслевого профсоюза «Қызмет» по городу Алматы – слуховой аппарат был приобретен вовремя, и ребенок обрел счастье полноценно слышать голос родных и близких ему людей.

         В рамках благотворительной акции, в честь праздника Наурыз, священного мусульманского праздника «Құрбан Айт», многодетным семьям сотрудников Республиканского оперативно-спасательного отряда МЧС РК и КГУ «Центр социальных услуг «Аяла» были вручены продовольственные пакеты. На первый взгляд, это – традиционная акция, принятая в ряде организаций. Однако, филиал Отраслевого профсоюза акцентировал внимание на социальную сторону данной помощи. Своевременно и адресно была оказана помощь в виде продовольственных пакетов сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов и имеющим в составе членов семей – инвалидов.

         В честь 1 июня — Дня защиты детей, Филиал организовал и провел акцию для детей членов профсоюза в виде бесплатного посещения Алматинского городского зоопарка. По индивидуальному эскизу были разработаны пригласительные билеты от имени Филиала «Қызмет» по городу Алматы. Зоопарк бесплатно посетили дети вместе с родителями в количестве 150 человек. Филиал выразил признание руководству зоопарка и вручил Благодарственные письма.

         Благодаря отраженному в Коллективных договорах условию, работники – члены профсоюза смогли получить льготные путевки, отдохнуть и поправить здоровье в санаториях «Сарыағаш», «Мерке», «Маржан су», «Коктем», «Арман», в санаториях на берегу озера Алаколь, в Акчи «Жемчужина», «Gold», Коктума «Арк тур». Основной акцент профсоюзы делают на предоставление путевок лицам с низкой заработной платой. Так, решением профсоюзного собрания ППО КГУ «Центр социальных услуг «Шаңырақ», смогли отдохнуть и получить оздоровительные процедуры санитарки, медсестры, санитарные уборщицы центра. ППО Казахского Академического Оркестра народных инструментов имени Курмангазы предоставил путевки ветеранам оркестра на оздоровительные процедуры в санаторий «Коктем», расположенный в живописном предгорном ущелье Заилийского Алатау.

         В августе, в рамках акции ФПРК «Дорога в школу», всеми первичными организациями были проведены мероприятия в честь празднования дня знаний – 1 сентября. В каждой ППО проведены торжественные вручения подарков детям сотрудников – членов профсоюза. В качестве подарков были приобретены рюкзаки со школьными принадлежностями, а в некоторые ППО вручили своим сотрудникам денежные суммы для приобретения школьных принадлежностей своим детям. Всего акцией было охвачено 90 детей из 17 ППО на сумму 485000 тенге.

            По инициативе профсоюзной организации Института философии, политологии и религиоведения, при поддержке работодателя, в целях улучшения условий труда работников была организована бытовая комната для отдыха и приема пищи. При создании бытовой комнаты были учтены все требования по технике безопасности. Как отметили присутствующие, все технические возможности и обилие необходимого  оборудования кухонной зоны позволяют быстро приготовить для желающих чай, легкий горячий завтрак или организовать ланч в комфортной и безопасной обстановке, которую обеспечивает оригинальное дизайнерское решение в помещении. Доступное общение в минуты короткого перерыва и условия для беседы в уютной обстановке  являются главным фактором для укрепления корпоративной солидарности.

В рамках правовой работы филиалом было предоставлено членам профсоюза, около 57-ми бесплатных юридических консультаций.  Вопросы касались трудового законодательства, а именно:

• пособие на оздоровление гражданских служащих (п.10 ст.139 ТК РК);
• о праве работающего родителя ребенка с ограниченными возможностями на неполный рабочий день (п.3 ст.70 ТК РК);
• оплата труда при расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника (ст.111 ТК РК, а также пп.1) п.4 Постановление Правительства РК от 31.12.2015г. №1193).
• о продлении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста (п.5 ст.30 ТК РК);
• об условиях предоставления неполного рабочего дня (ст.70 ТК РК);
• о порядке учета мотивированного мнения при расторжении трудового договора с членами профессионального союза (пп.8 п.2 ст.157 ТК РК) и т.п.

В результате разъяснительной работы в коллективные договоры организаций были внесены следующие льготы и социальные гарантии:

• учтена необходимость ежемесячной выплаты компенсации в размере 7200 тенге, на приобретение (пополнение) проездного билета «Онай» Специалистам по социальным работам учреждения по оценке и определению потребностей в специальных социальных услугах, в связи с разъездным характером их работы;
• согласно Приказу №1053 от 28.12.2015г. Министерства здравоохранения и социального развития РК, учитывая вредный и тяжелый труд, внесены дополнения в пункт о дополнительных отпусках отдельным категориям специалистов центра, в том числе:
• водителям, дезинфекторам, палатным санитаркам, санитаркам по уходу, сануборщицам, санванщикам, машинисткам по стирке белья, кухонным санбуфетчикам, сантехникам, электрикам, дворникам, садовникам — продолжительностью 6 календарных дней;
• провизорам, фармацевтам, врачам, среднему медицинскому персоналу – продолжительностью 12 календарных дней;
• в силу требований приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 28 октября 2020 года № ҚР ДСМ-166/2020 «Типовые правила проведения занятия физической зарядкой», было внесено условие, в котором Работодатель принимает на себя обязательство создать условия для проведения работниками организации комплекса физических упражнений в первой половине рабочего дня продолжительностью не более 10-15 минут;
• порядок оказания материальной помощи по случаю:

— рождения ребенка,

— смерти близких родственников,

— заключения брака;

• материальное поощрение юбиляров, пенсионеров, отличившихся в труде работников;
• льготы на санаторно-курортное лечение в домах отдыха Казахстана с 50% скидкой на стоимость путевок;
• 3 дня отпуска с сохранением заработной платы и т.д.