Профсоюзная школа выходного дня: перезагрузка профсоюзного актива

В соответствии с поручениями Главы государства Касым-Жомарт Токаев, объявившего текущий год Годом цифровизации и искусственного интеллекта, в Республике Казахстан реализуется системная работа по внедрению цифровых технологий во все сферы общественной жизни. Президент подчеркнул, что искусственный интеллект должен стать не вспомогательным инструментом, а фундаментом новой экономической модели страны.
Данные приоритеты нашли отражение и в Стратегии деятельности Федерация профсоюзов Республики Казахстан на 2025–2030 годы, где среди ключевых направлений обозначены развитие компетенций профсоюзного актива и адаптация профсоюзной работы к современным цифровым вызовам.

В рамках реализации Стратегии 13–14 февраля в загородном отеле Arman Dala Resort состоялась двухдневная «Профсоюзная школа выходного дня», организованная филиалом Отраслевого профсоюза работников государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания «Қызмет» по городу Алматы.
Мероприятие объединило профсоюзный актив “Қызмет”города Алматы и стало площадкой для профессионального обучения, обмена опытом и укрепления командного взаимодействия.

С приветственным словом к участникам обратилась председатель филиала Отраслевого профсоюза “Қызмет” по городу Алматы Айнакулова Д.М.Она подчеркнула значимость цифровой трансформации профсоюзной деятельности.
Образовательная программа школы была проведена главным экспертом департамента цифровизации Федерации профсоюзов Республики Казахстан Қадірқұл Әділет Абдуллаұлы и кандидатом юридических наук, членом палаты юридических консультатов Омурчиевой Эльвира Маратқызы.

В ходе обучения участники:

• освоили возможности применения инструментов искусственного интеллекта в профсоюзной работе;
• рассмотрели вопросы электронного документооборота и цифровых коммуникаций с членами профсоюза;
• обсудили современные формы информационной работы и онлайн-платформы правовой поддержки;
• разобрали практические аспекты социального партнёрства и заключения коллективных договоров.
  Отдельный блок был посвящён правовым вопросам и развитию компетенций в сфере коллективно-договорной работы.
  Возобновление Школы профсоюзного актива — это не возвращение к прежнему формату, а системный шаг по формированию нового поколения профсоюзных кадров, способных эффективно защищать трудовые права работников в условиях цифровой трансформации.
  Сегодня профсоюзный лидер — это не только общественный представитель, но и управленец, медиатор, коммуникатор и специалист, уверенно работающий в цифровой среде.
  Проведение «Профсоюзной школы выходного дня» подтверждает последовательную реализацию стратегических задач, направленных на укрепление кадрового потенциала и повышение эффективности профсоюзного движения.
  Вместе с тем, необходимо отметить, что особое внимание филиал уделяет расширению форматов и географии проведения обучающих мероприятий. В рамках дальнейшего развития проекта планируется использование новых локаций — санаторно-курортных комплексов и загородных площадок вблизи Алматы, что позволит совмещать образовательную программу с возможностями оздоровления и неформального командного взаимодействия.