Чтобы в нашем доме тепло было всем!

Одним из учреждений системы социальной защиты населения Северо-Казахстанской области является КГУ «Петропавловский детский центр социального обслуживания» акимата Северо-Казахстанской области Управления координации занятости и социальных программ СКО. В центре на полном государственном обеспечении содержатся дети-инвалиды с психоневрологическими патологиями.

С 13 сентября 2019 года директором центра является Анжелика Владимировна Айбатова. Общий стаж работы в МСУ —  33 года. Свой трудовой путь она начинала с должности воспитателя, затем работала заместителем директора по социальной работе в КГУ «Петропавловский детский центр социального обслуживания». Председателем профсоюзного комитета с начала основания профсоюзной организации является Елена Петровна Шляхтина – воспитатель детского центра. Общий стаж работы в МСУ – 15 лет, на должности председателя профкома – 10 лет.

В детском центре социального обслуживания оказываются специальные социальные услуги детям-инвалидам в возрасте от 3 до 18 лет, имеющим психоневрологические патологии в развитии. Центр рассчитан на 110 мест, действуют отделение дневного пребывания детей и отделение основное, где дети живут на постоянной основе. В учреждении работают специалисты разных профессий: врачи и медсёстры, учителя- дефектологи, воспитатели, психологи, логопеды, педагоги по музыке и физкультуре, специалисты по социальной работе, бухгалтера, юрист, специалист отдела кадров, также обслуживающий персонал: повара, водители, дворники, вахтёры, специалисты по обслуживанию здания.

Первичная профсоюзная организация центра действует с октября 2014 года. На сегодняшний день в центре работают 147 сотрудников. На протяжении уже около 10 лет, с момента образования нашей первички, членами профсоюза являются все сотрудники, что составляет 100%. С каждым годом усовершенствуется и дорабатывается коллективный договор, корректируется работа профсоюзного комитета.          

Всю свою работу профсоюзный комитет нашей первички строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией. А сотрудничество достигается через коллективный договор. Руководством учреждения и коллективом сотрудников на праве партнёрских отношений был принят новый коллективный договор на период 2023–2027 гг. Проведена регистрация в установленном порядке за № 49 от 25 апреля 2023 года. Содержание коллективного договора соответствует трудовому законодательству, соблюдены и учтены права обеих сторон социального партнёрства. Несмотря на то, что договор принят на 5 лет, мы стараемся его постоянно усовершенствовать. Один, два пункта в год изменить или скорректировать на улучшение качества жизни и работы наших сотрудников. Например, в этом году мы увеличили сумму единовременной материальной помощи работникам, которые стали жертвой пожара, стихийного бедствия, а также на погребение. Учитывая то, что некоторые профессии входят в перечень с вредными условиями труда и присутствует риск приобретения профессиональных заболеваний, была увеличена материальная помощь работникам на реабилитацию и послеоперационное лечение. Все изменения приняты на общем собрании, оформлены дополнительным соглашением, которое регистрируется в государственной инспекции труда.

К сожалению, не все до конца понимают значимость профсоюза, особенно молодые кадры. Поэтому информационная и агитационная работа в нашей первичке и формирование осознанного профсоюзного членства остаётся одной из главных задач. Наша профсоюзная организация уделяет большое внимание информационной политике. В учреждении представлены три информационных стенда, на каждом этаже здания. Помимо постоянно меняющейся информации на стендах, для более доступного и углубленного информирования сотрудников, получения консультаций по вопросам труда, отдыха и оплаты труда, в состав профсоюзного комитета ввели должность консультанта по общим и частным вопросам. Выбирается на эту должность юрист или инспектор отдела кадров.

Ведётся работа по пропаганде соблюдения безопасности и охраны труда в организации, повышению ответственности работников за соблюдение требований трудового законодательства.

В коллективном договоре отражены определённые вопросы ТБ и ОТ, создан производственный совет, который контролирует состояние санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, освещения, аптечек первой медицинской помощи, прохождение сотрудниками ежегодного медицинского ос­мотра, наличие и состояние необходимой документации по ТБ и ОТ. Ведётся контроль над обеспечением работников специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты, правильности их применения. 

Вопросами по разрешению трудовых конфликтов, занимается согласительная комиссия, её задача — полностью исчерпать тот или иной конфликт, возникающий в процессе работы, здесь важен тонкий и деликатный подход, поэтому к своей работе члены комиссии подходят очень ответственно, стараются очень тщательно изучить ситуацию. Для повышения уровня юридической грамотности работников один раз в квартал проводится правовой всеобуч по трудовому законодательству, нормативным актам. Участие в работе по пропаганде соблюдения безопасности и охраны труда в организации, повышению ответственности работников за соблюдение требований трудового законодательства. Так же раз в квартал, для проведения семинаров или разъяснения изменений в законодательных актах, приглашаются специалисты антикоррупционного комитета, пожарной охраны, сотрудники департамента полиции. Этими вопросами занимаются юрист детского центра и инспектор отдела кадров, входящий в состав профкома.

Основными целями работы профессиональных союзов являются представительство и защита трудовых, социально-экономических прав интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса. Проблемы и конфликты на работе, трудные жизненные ситуации возникают всегда, но не всегда люди могут в одиночку справиться с ними. И очень важно вовремя и правильно разъяснить, подсказать работнику, как надо поступить и что надо сделать в той или иной ситуации, чтобы всё было на законном уровне. Чем больше человек учится, познаёт и понимает, тем больше у него появляется обязательств. И если работник обратился в профсоюз за помощью, он должен быть уверен, что его интересы и права будут защищены. Неважно, какая помощь, — юридическая, социальная или материальная. Уверенность в том, что человек не останется с проблемой один на один, обязывает его самого соблюдать законы, придерживаться установленных норм и правил. Будет стараться предложить свою помощь другим коллегам. А от этого зависит взаимопонимание, сплочённость и психологический климат в коллективе, качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение ответственности за свой труд и работу коллектива в целом. Ведь не зря в коллективном договоре прописаны не только права, но и обязательства сторон.

Профсоюзная организация центра оказывает помощь в проведении праздничных концертов, посвящённых государственным и профессиональным праздникам, к Новому году, к 8 марта, к 7 мая. Профком всегда поддерживает все мероприятия не только морально и материально, но и принимает непосредственное живое участие. Каждый год для наших опекаемых детей и с их участием проводится День семьи. Это уже стало традицией, каждая группа во главе с педагогами готовит сценку или музыкальный номер. Любое мероприятие готовится основательно, с репетициями, оформлением сцены, зала, с приготовлением костюмов. С начала 2023 года на постоянной основе ведётся чат в инстаграмме. Каждую неделю выкладываются фото и видео мероприятий и занятий с детьми, выступления администрации с информацией о нашей работе. Вся работа ведётся в тесном контакте, придумываем, советуемся, принимаем решения. А это, в свою очередь, ведёт к сплочённости и здоровому моральному климату в коллективе. 

В сентябре 2022 года в Год социального партнерства областной филиал принял участие и направил пакет документов первичной профсоюзной организации КГУ «Петропавловский детский центр социального обслуживания» на республиканский конкурс «Лучший коллективный договор 2022». По итогам конкурса данная первичная профсоюзная организация заняла 1 место и получила Гран-при и премию в размере 100 тысяч тенге.

27 января 2023 года в Астане состоялся Форум социальных партнеров Федерации профсоюзов Республики Казахстан (ФПРК), посвященный итогам Года социального партнерства. На Форуме чевствовали победителей Республиканского конкурса «Лучший коллективный договор — 2022» на который были приглашены директор КГУ «Петропавловский детский центр социального обслуживания» Айбатова А.В. и председатель профкома Шляхтина Е.П., которые заняли призовое место в Республике. Руководитель детского центра социального обслуживания Айбатова А.В. была удостоена медали Федерации профсоюзов «Үздік әлеуметтік әріптес» (Лучший социальный партнер), председатель первичной профсоюзной организации Шляхтина Е.П. награждена медалью ФПРК «Еңбек озаты» (Передовик труда).

И, конечно, мы работаем в очень тесном сотрудничестве с нашим областным филиалом профсоюза ОО «Отраслевой профсоюз работников государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания «Кызмет».

Наша первичная профсоюзная организация намерена и дальше поддерживать крепкое социальное партнёрство, для того, чтобы находить наиболее эффективные решения социально-экономических и юридических вопросов, возникающих в процессе работы. Совершенствовать содержание коллективного договора для улучшения качества жизни и работы сотрудников.

Е.Шляхтина,

председатель профкома